公務員法(概要)

　　「公務員法」為廉政人員考試的專業科目之一，考試範圍從最早的任用法、服務法、懲戒法等擴充到現今包羅萬象的法規，命題範圍已經與人事行政類科的「現行考銓制度」差距不大。公務員法所討論的內容，乃公法上職務關係所衍生的任用（考用合一）、服務、行政中立、考績、懲戒、保障等等的人事行政法制事項，為廉政職務必須具備的專業知識。

 

　　面對公務員相關法規的未來，最重要的還是法律的修正。懲戒法的兩次大幅修正，已成為近年熱門的考點。其他如任用法、服務法與行政中立法也都紛紛提出修正草案，改革幅度超過以往，故本版特於附錄一收錄任用法（110.1.6）、服務法（110.1.27）與行政中立法（109.9.25）的修正草案，並從國考的角度撰擬重點分析，方便考生掌握修法重點。

 

　　有鑑於人事行政法制繁雜且瑣碎，又時常更新，建議考生準備方式如下：

　　雖然考試範圍看似個個法律各自獨立，但規範的基本精神是相通的。因在法條間穿梭時，別忘了以立法精神（例如，忠誠、迴避、避免自肥等等）為經緯，建構思考體系，周全考量。

 

　　因為公務人員人數眾多，各式各樣的問題層出不窮，但法律規範密度有限，因此人事行政法制常倚賴大量行政函釋做為補充規範。歷年來多有考題直接以大法官解釋或行政函釋之內容做為考題，考生於備考時應多多瞭解主管機關的意見，方能應付競爭激烈的考試。

 

　　勤作考古題可以瞭解國考的命題方向與重點，且在競爭激烈的考試中，不能以「標準答案」為標準，必須多練習，思考有無「更好的答案」，充實答題內涵，才能脫穎而出。本書附錄二收錄至109年歷屆試題，除讓考生了解命題趨勢外，應勤於演練，以訓練臨場應試之能力。