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談到勞基法適用範圍的問題，首先面臨的就是：只有勞動契約才有勞基法之適用，因此，何謂勞動契約？它和僱傭契約、委任契約、承攬契約有什麼不同？僱傭契約、委任契約、承攬契約之當事人有無勞基法之適用？便成為格外的重要！
作者簡介
呂榮海
台灣大學法學博士，博士論文《勞動法的法源》及碩士論文《融資性租賃契約之研究》，分別由王澤鑑、黃茂榮指導，在台大圖書館存有，歡迎查閱。專業律師逾四十年，助人為樂，2009年見鵝湖書院從法歸（融）儒，成為鵝湖之會、鵝湖書院、麗澤書院志工，研究了十多年的宋明清理學，重掘傳統文化的精良成份，希望融合傳統文化之精華與新時代知識如法學、經濟等。曾任行政院公平交易委員會委員，對產業經濟、勞資關係、農工進化、歷史多有興趣。也自有太陽能發電，曾任民營電廠董事長，堪稱法律界知電者。
序文
第1講 勞資關係緒說與經濟社會變遷、階級流動、社會瀑差價值（之1）
第1講 勞資關係緒說與經濟社會變遷、階級流動與社會瀑差價值（之2）
第2講 勞基法之適用範圍
第3講 勞動契約重點問題
第4講 解僱、終止契約、資遣
第5講 懲戒解僱（不預告之終止契約）（一）
第6講 懲戒解僱（不預告之終止契約）（二）
第7講 懲戒解僱（不經預告之終止）（三）∕工作規則與勞動法法源
第8講 懲戒解僱（不經預告之終止）（四）
第9講 勞工之終止權
第10講 職業災害補償（§59）
第11講 工資與退休金
第12講 工作時間、休假、請假
第13講 童工、女工、性別平等
第14講 違法之法律責任與監督、檢查
第15講 落實勞基法之機構、保障機制
第16講 自貿區勞動爭議與台灣法律的對接
第17講 台灣企業跨國（區）雇用所生之勞基法爭議
附錄1 勞動基準法
附錄2 勞動事件法
