|
|
本書探索提高企業人力資源管理者工作滿意度、組織支持感，降低職業高原、離職傾向的有力措施。具體措施可以商業理財>專業管理實務>人力資源管理商業理財>專業管理實務>人力資源管理商業理財>專業管理實務>人力資源管理包括重新塑造企業人力資源管理者的職業價值觀、建立多樣化的職業發展路徑、為人力資源管理者的工作提供必要的工作條件、尊重人力資源管理者個人的需求、價值觀和工作本身、包括企業高管在內的管理人員都需要了解並支持企業的人力資源管理工作。
１ 企業人力資源管理者職業生涯發展的現狀/ １
１ １ 人力資源管理思想的發展/ １
１ ２ 人力資源管理者的職業化發展/ １０
１ ３ 人力資源管理者職業高原的研究問題、目的和意義/ １６
１ ４ 研究的基本原理和相關概念界定/ １８
１ ５ 研究方法、技術路線和主要創新點/ ２１
２ 企業人力資源管理者職業高原研究理論分析/ ２４
２ １ 研究內容的總體回顧/ ２４
２ ２ 職業生涯/ ２４
２ ３ 職業高原/ ２６
２ ４ 職業高原與結果變量之間的關係研究/ ３７
２ ５ 工作滿意度/ ４４
２ ６ 離職傾向/ ４６
２ ７ 組織支持感/ ４７
２ ８ 本章小結/ ４９
３ 企業人力資源管理者職業高原結構的實證研究/ ５１
３ １ 企業人力資源管理者職業高原結構維度分析/ ５１
３ ２ 企業人力資源管理者職業高原量表設計/ ５７
３ ３ 預調研和問卷的檢驗/ ６１
３ ４ 職業高原正式量表檢驗———大樣本數據的收集與處理/ ７６
３ ５ 研究結果分析/ ８８
３ ６ 本章小結/ ９０
４ 人口學變量對企業人力資源管理者職業高原的影響/ ９１
４ １ 研究目的、研究假設和研究方法/ ９１
４ ２ 企業員工職業高原及各維度的描述性統計分析/ ９４
４ ３ 人口學變量與企業員工職業高原及各維度的關係/ ９５
４ ４ 研究結果分析和本章小結/ １１７
４ ５ 本章小結/ １２２
５ 組織支持感對職業高原和工作滿意度、離職傾向之間關係的影響/ １２４
５ １ 研究目的、研究假設與研究方法/ １２４
５ ２ 工作滿意度、組織支持感和離職傾向量表的預調研檢驗/ １３０
５ ３ 人力資源管理者工作滿意度、組織支持感和離職傾向的正式調查分析/ １３９
５ ４ 企業人力資源管理者職業高原維度與工作滿意度關係的統計分析/ １４２
５ ５ 企業人力資源管理者職業高原維度和離職傾向的統計關係分析/ １５６
５ ６ 職業高原、工作滿意度、離職傾向關係分析———以組織支持感為仲介變量/ １６１
５ ７ 研究結果分析/ １７３
５ ８ 本章小結/ １７５
６ 人力資源管理者職業生涯發展對策建議/ １７７
６ １ 實證研究結果分析/ １７７
６ ２ 人力資源管理者職業生涯發展的對策建議/ １７９
６ ３ 改善企業人力資源管理工作的政策建議/ １８３
６ ４ 研究局限及研究展望/ １８８
附錄/ １９０
參考文獻/ １９５
