公務員法（包括任用、服務、保障、考績、懲戒、交代、行政中立、利益衝突迴避與財產申報）(高普考‧升等考‧地方特考‧三、四等特考‧鐵路特考‧初等、五等考試、港務師級、員級考試適

第 壹 篇 緒 論 1－1
第一章 公務員之涵義 
第一節 公務人員 
第二節 公 務 員 
第二章 政風機構 
第一節 政風機構之涵義
第二節 政風機構之種類（型態）
第三節 政風機構掌理事項 
第四節 政風機構各項職掌分別析述 
第三章 政風人員 
第一節 政風人員之涵義 
第二節 政風人員之人事管理相關規定
第三節 政風人員之指揮監督 
第四章 我國防貪（反貪腐）機制之探討

第 貳 篇 任 用 制 度（含資遣與陞遷） 2－1
第一章 公務人員任用之主要法規
第二章 我國人事任用制度之發展
第一節 發展沿革
第二節 現行人事任用制度之要義及問題探討
第三節 現行任用制度(民國76年1月起實施)之特色
第四節 我國現行人事制度之類型及其適用情形
第三章 公務人員任用法之內容要義
第一節 任用法重要名詞及相關涵義
第二節 職務與職系、職等之關係
第三節 任用之官等與職等
第四節 任用對象─公務人員任用法之「公務人員」
第五節 任用資格 
第六節 任用之限制
第七節 任用之程序
第八節 轉 任
第九節 調 任
第十節 權 理
第十一節 任用基本原則
第十二節 違法任用之處理
第十三節 留職停薪
第四章 現行重要特殊任用之人員
第一節 政務人員
第二節 機要人員（辦理機要人員）
第三節 派用人員與聘用人員
第四節 雇員（僱用人員）
第五節 約僱人員
第五章 資遣制度
◎新公務人員退休資遣撫卹法之資遣規定要點
第六章 公務人員陞遷法制之要義

第 參 篇 考 績 制 度 3－1
第一章 考績制度內容
第一節 考績之意義（目的）
第二節 考績之功用
第三節 公務人員考績法適用對象 
第四節 考績之種類（考績類型）
第五節 辦理年終考績之時間及年資採計規定
第六節 考績評定方法
第七節 專案考績之條件（標準）
第八節 考績等次區分規定
第九節 考績獎懲
第十節 考績與升遷（晉升官等與晉升職等之結合）
第十一節 辦理考績之程序（含相關案例函釋）
第十二節 考績委員會
第十三節 考績考評之困難與謬誤
第十四節 考績基本原則
第十五節 現行公務人員考績特色 
第十六節 當前考績制度缺失及改革規劃 
第十七節 考績懲處與救濟相關問題
第二章 考績制度試題介紹與重要試題題解 
第一節 考績綜論問題 
第二節 各種考績（含平時考核）之關係與獎懲問題
第三節 考績程序（含考績委員會）問題
第四節 考績救濟問題

第 肆 篇 懲 戒 制 度 4－1enlightened公務員懲戒法及法官法109年6月10日修正、109年7月17日施行之新規定內容
第一章 懲戒之法源 
第一節 懲處之法源依據
第二節 懲處法規規定
第二章 懲戒處分與懲處處分
第一節 新修正「懲戒」與「懲處」之區分
第二節 懲戒與懲處案例探討
第三章 公務員懲戒新制之介紹與相關懲戒重要規定
第一節 新制公務員懲戒法相關重要規定 
第二節 法官與檢察官之懲戒新規定要點
第三節 公務員懲戒法最新修正之重要問題 

第 伍 篇 服 務 制 度─內含廉政倫理、請假規則、財產申報、利益衝突迴避、行政中立、交代、公務員責任 5－1
第一章 公務員義務（含廉政倫理、請假規則）
第一節 公務員義務之法源及其種類
第二節 公務員各項義務之分析探討
第三節 服務法對於公務員行為之規範及期許之分類
第四節 公務員倫理行為規定之分類
第五節 兼業與兼職之限制
第六節 離職後任職之限制（禁止旋轉門）
第七節 公務員服務法之適用範圍（含「廉政倫理規範」）
第八節 違反義務之處理
第九節 公務人員酒後駕車之懲處、懲戒與考績問題
第十節 請假規定
第十一節 政府機關公務人員辦公時間問題
第十二節 公務員服務法第十一條第二項與公務人員週休二日實施辦法第四條第一項之爭議問題
第二章 財產申報
第三章 公職人員利益衝突迴避法之要義
第四章 行政中立
第五章 交代制度
第六章 宣誓制度
第七章 公務員責任
第一節 公務員責任之源由分析
第二節 公務員責任之分類依據分析

第 陸 篇 保 障 制 度（含保障與公務人員協會） 6－1
第一章 公務人員權利與保障
第一節 公務人員權利
第二節 公法上職務關係與公務人員保障制度
第三節 現行保障制度之要義
第二章 公務人員協會法之要義

附 錄 一 國家廉政建設行動方案 7－1
附 錄 二 公務員法之司法解釋及相關釋例 8－1
附 錄 三 最新107～109年試題暨解答 9－1
QR Code加值蒐錄～我的加分選擇試題
歷屆公務員法測驗題題庫-包括任用、考績、懲戒、服務（含廉政倫理、公務人員協會、交代、請假規則）、行政中立、財產申報、利益衝突迴避、保障