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在追求性別平等的這個時代，董事會的性別組成也逐漸受到重視，歐洲數個國家在法律中明文規定女性在董事會須有一定的佔比，在多數的學術研究中也顯示出女性董事對公司的治理有正面的影響。
本書從內部控制以及外在環境的情況著手，探討在公司代理成本的研究角度中，像是高級管理人員薪資、現金股利、關聯交易等面向上，女性董事是否能降低公司的代理成本。本書選材相較其他現有的書籍更為新穎，豐富了董事會異質化對公司治理的影響的相關研究；也對目前普遍研究對象為女性CEO、CFO這兩種擔任公司營運身分以外的女性高級管理人員所帶來的影響外，補充了另一方面代表股東進行監督以及決策的女性董事有更進一步的說明。
1 緒論/ 1
1.1 研究背景與研究意義/ 1
1.1.1 研究背景/ 1
1.1.2 研究意義/ 5
1.2 研究思路與研究方法/ 6
1.2.1 研究思路/ 6
1.2.2 研究方法/ 7
2 文獻綜述/ 9
2.1 董事會性別多樣化的研究背景/ 9
2.1.1 女性的性格特徵及其對管理的影響/ 9
2.1.2 女性高管對公司價值的影響/ 12
2.1.3 女性董事的相關研究文獻/ 12
2.2 高管薪酬的影響因素/ 15
2.2.1 高管薪酬的相關理論/ 15
2.2.2 高管薪酬的實證研究/ 17
2.3 現金股利政策的影響因素/ 19
2.3.1 傳統的股利政策理論/ 19
2.3.2 現金股利的實證研究/ 20
2.4 關聯交易的理論及文獻綜述/ 23
2.4.1 關聯交易的相關理論/ 23
2.4.2 關聯交易的相關實證研究/ 24
2.5 股價崩盤風險的相關研究/ 缺
2.5.1 股價崩盤風險的相關理論/ 缺
2.5.2 股價崩盤風險的實證研究/ 缺
3 理論基礎/ 26
3.1 委託代理理論/ 26
3.2 公司治理機制理論/ 29
3.2.1 內部控制系統/ 29
3.2.2 外部控制系統/ 30
3.3 信息透明度理論/ 32
3.3.1 有效資本市場理論/ 32
3.3.2 信號理論和信息透明度/ 33
3.4 高管團隊性別異質化理論/ 33
3.4.1 高階理論/ 33
3.4.2 資源依賴理論/ 36
3.4.3 個體認知局限性理論/ 37
4 女性董事對高管薪酬的影響/ 39
4.1 引言/ 39
4.2 文獻綜述及假設/ 40
4.3 數據及變量定義/ 44
4.3.1 樣本選擇與數據來源/ 44
4.3.2 變量定義/ 44
4.3.3 模型建立/ 45
4.4 實證結果分析/ 46
4.4.1 變量描述統計/ 46
4.4.2 實證結果及分析/ 47
4.4.3 其他相關檢驗/ 55
4.5 本章小結/ 59
5 女性董事對現金股利的影響/ 61
5.1 引言/ 61
5.2 文獻回顧與理論假設/ 62
5.2.1 現金股利的影響因素/ 62
5.2.2 女性高管對現金股利的影響/ 63
5.3 研究設計/ 67
5.3.1 樣本選取與數據來源/ 67
5.3.2 變量選擇和定義/ 67
5.3.3 模型設計/ 69
5.4 實證結果與分析/ 70
5.4.1 描述性統計/ 70
5.4.2 實證結果分析/ 71
5.4.3 穩健性檢驗/ 81
5.5 本章小結/ 83
6 女性董事對關聯交易的影響/ 85
6.1 引言/ 85
6.2 文獻綜述及假設/ 86
6.3 數據及變量定義/ 89
6.3.1 樣本選擇/ 89
6.3.2 變量定義/ 89
6.3.3 模型設定/ 91
6.4 估計結果分析/ 92
6.4.1 樣本描述統計/ 92
6.4.2 估計結果及分析/ 93
6.4.3 穩健檢驗/ 102
6.5 結論/ 106
7 本書總結/ 108
7.1 研究結論及建議/ 108
7.2 創新之處/ 110
7.3 不足之處/ 111
參考文獻/ 113
