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本書的研究內容主要包括組織構造、組織與環境、組織文化、組織行為、組織績效、組織創新和組織未來發展等組織管理理論的思想淵源、形成和發展的演進過程，並精選部分經典管理理論和前沿組織管理理論進行闡述與評價。特色與創新之處在於釐清組織管理理論概念與建構組織管理理論體系，並首次將中國組織管理的思想起源、理論與實踐融入組織管理思想史進行系統研究。本書緊密結合相關理論產生的時代背景，將文獻梳理與研究評價相結合、歷史回顧與前瞻性研究相結合，致力於探索組織管理理論發展的內在規律，有助於傳承並弘揚中華優秀傳統組織管理文化，為當代組織管理思想的深入剖析提供理論基礎和觀點素材。
李曉園，二級教授，博士生導師，享受國務院政府特殊津貼專家，伊利諾伊大學厄巴納—香檳分校訪問學者。現任江西師範大學管理科學與工程研究中心副主任、智慧經濟與人才工程研究中心主任。代表作有《當代中國縣級政府公共服務能力及其影響因素的實證研究》《大數據視閾下人才與工業經濟發展耦合研究》等。
陳武，江西師範大學商學院副教授(校聘)。現任武漢大學中國產學研合作問題研究中心副研究員、江西師範大學智慧經濟與人才工程研究中心副主任。代表作有《創客導向型平台組織的生態網絡要素及能力生成研究》《眾創空間平台組織模式研究》等。
