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本書一共有15章，以“勞動合同的訂立、履行、變更、解除與終止”為縱向主線，橫向內容涵蓋勞動關係、勞動報酬、工時休假、服務期、競業、女職工權益保護、工傷、特殊勞動用工、集體合同及爭議處理等內容。全書統一採用【導讀】【案情簡介】【裁判結果】【案例精析】【維權提醒】【法條索引】的體例撰寫而成。本書特色主要體現在以下幾個方面：1.針對性強。所選勞動爭議案例都是真實發生且已經生效的裁判案例，精析內容都是針對勞動用工合規管理的重點難點和常見誤區而展開、歸納與總結。2.專業性強。參與撰寫的作者均是從事企業勞動合規管理和職工維權的工會幹部和勞動法專業律師，實務經驗豐富。3.新穎性強。書中所援引的法律法規和裁審實踐都是新內容，其中《民法典》《個人信息保護法》《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》以及最高人民法院、人力資源和社會保障部公布的勞動案例公報等法律法規和典型案例裁判觀點均納入其中。4.實用性強。書中的內容不同於法學理論教程，而是聚焦裁審實踐，對規範企業勞動用工和職工維權有明確的指引；適合企業人力資源管理者、工會幹部、企業職工直接運用，也適合法務人員、勞動法律師等專業人士閱讀和參考。
