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本書依據作者在「訓練與發展」課程深厚的教學經驗，並納入相關領域最新研究成果和最佳業界實務，為「訓練與發展」的理論與實務提供完整的全貌。全書架構分為四篇，第一篇「訓練與發展環境」，以訓練與發展在組織的角色、影響訓練與發展的因素以及訓練實務概況作為瞭解訓練與發展的基礎。此外亦說明訓練如何發揮策略性價值。第二篇「訓練設計」，即透過需求分析、訓練設計與發展及訓練評估，解釋訓練發展的主要流程；第九版中譯本在此篇中新增「課程設計」章節，提供實務工作者設計促進訓練移轉之課程的參考。第三篇「訓練與發展方法」，旨在介紹有關訓練執行所採用之傳統或科技化方法，以及近期的員工發展方法。第四篇「社會責任與未來」，則有鑑於新科技從根本上改變人們學習方式的可能性，前瞻性地探討訓練與發展未來的潛在進展。本書對於修習訓練與發展相關課程的學生或是從事訓練發展工作的實務工作者，皆是一本經典而實用的書籍。
本書特色
一、各章章首和章末個案皆全數更新，全書內容案例皆來自各個產業是最大特色。
二、全書重要專有名詞和概念以粗體標示，並整理於各章章末的「專有名詞」中。
三、「問題與討論」協助讀者複習所學理論、概念和相關議題。
四、「應用問題討論」促進讀者思考並運用章節內容，多數章節搭配使用網路完成的作業。
五、「個案研析」強化讀者將所學應用到實際個案的訓練與發展議題中。
編／譯者簡介
黃佳純
現職：
國立高雄科技大學人力資源發展系教授
學歷：
美國德州農工大學(Texas A&M University)人力資源發展博士
經歷：
■國立高雄應用科技大學人力資源發展系系主任
■勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心企業輔導諮詢顧問
■勞動部勞動力發展署雲嘉南分署小型企業人力提升計畫輔導顧問
■勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統(TTQS)高屏澎東區評核委員
■Training & Development Professional Certification Program at Texas A&M University, Program Coordinator
研究領域與專長：
人力資源發展、訓練與發展、績效管理、職涯管理與發展
第一篇 訓練與發展環境
第1章 員工訓練與發展導論
第2章 策略性訓練
第二篇 訓練設計
第3章 需求評估
第4章 學習與訓練移轉
第5章 課程設計
第6章 訓練評估
第三篇 訓練與發展方法
第7章 傳統訓練法
第8章 科技化訓練方法
第9章 員工發展與職涯管理
第四篇 社會責任與未來
第10章 訓練與發展的未來
